篇一：黨建品牌亮點不突出原因

　　黨建工作特色亮點不足【三篇】

　　特色亮點：

　　1.強調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位：黨建工作的特色之一在于強調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。在黨建工作中，黨的領(lǐng)導(dǎo)被視為最重要的一項工作，黨員和干部都要始終以黨的觀點和黨的利益為出發(fā)點和落腳點，貫徹黨的決策和部署。這樣的特色將充分發(fā)揮黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作用，確保黨在國家和社會各方面的工作中始終發(fā)揮核心作用。

　　2.堅持黨建與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合：黨建工作的特點之一是將黨建與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。黨建工作不僅僅限于思想政治教育和組織建設(shè)方面，更注重黨員和干部在實際工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。通過將黨建與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，可以使黨員和干部更好地發(fā)揮自身的優(yōu)勢，提高工作效率和質(zhì)量。

　　3.注重基層黨組織建設(shè)：黨建工作的特色之一是注重基層黨組織建設(shè)。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，各級黨組織要緊密聯(lián)系群眾，了解群眾需求，解決基層問題。通過加強基層黨組織建設(shè)，可以提高黨在基層的戰(zhàn)斗力和凝聚力，更好地發(fā)揮黨的作用，推動社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

　　不足之處：

　　1.黨建工作過于機械化：一些地方和單位在開展黨建工作時存在過于機械化的問題，只注重填表和照搬照抄，忽視了具體情況和實際需求。這種現(xiàn)象使得黨建工作流于形式，無法真正達(dá)

　　到預(yù)期的效果。

　　2.黨建工作缺乏創(chuàng)新精神：在一些地方和單位，黨建工作缺乏創(chuàng)新精神，停留在傳統(tǒng)和刻板的方式上。這不僅使得黨建工作難以適應(yīng)當(dāng)前時代的需求，也無法激發(fā)黨員和干部的積極性和創(chuàng)造力，導(dǎo)致黨建工作的效果不盡如人意。

　　3.黨建工作宣傳力度不足：盡管黨建工作在一些地方和單位取得了一定的成效，但是在宣傳方面卻存在一定的不足。黨建工作的宣傳力度不夠大，導(dǎo)致很多黨員和群眾對黨建工作的認(rèn)知和了解程度不高。這種現(xiàn)象使得黨建工作的影響力和感召力有所削弱，影響了黨建工作的推進(jìn)和發(fā)展。特色亮點：

　　4.強化黨員教育培養(yǎng)：黨建工作的特色之一是強化黨員教育培養(yǎng)。通過組織黨員學(xué)習(xí)各種形式的培訓(xùn)課程，提高黨員的理論水平和業(yè)務(wù)能力，使其具備解決實際問題的能力和素養(yǎng)。同時，通過舉辦各種形式的交流活動和座談會，加強黨員之間的溝通和學(xué)習(xí)，促進(jìn)黨員之間的相互了解和合作，提高黨內(nèi)團結(jié)和凝聚力。

　　5.推動黨風(fēng)廉政建設(shè)：黨建工作的特色之一是推動黨風(fēng)廉政建設(shè)。通過加強黨內(nèi)監(jiān)督，深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，維護(hù)黨的形象和聲譽。同時，加強黨員干部的思想大檢查，落實中央八項規(guī)定精神，嚴(yán)格黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項要求，構(gòu)建廉潔黨員干部隊伍，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展提供堅實的保障。

　　6.加強黨群關(guān)系建設(shè)：黨建工作的特色之一是加強黨群關(guān)系建設(shè)。通過舉辦各種形式的文化活動、體育比賽等，加強黨員和群眾之間的聯(lián)系和互動，促進(jìn)共同進(jìn)步和發(fā)展。同時，通過建立定期溝通和交流的機制，適時解決群眾關(guān)心的問題，增進(jìn)黨員和群眾的認(rèn)同感和歸屬感，推動黨群關(guān)系的融洽和和諧。

　　不足之處：

　　4.黨建工作存在層級不齊問題：在黨建工作中，一些地方和單位存在層級不齊的問題。即各級黨組織的工作重心和力度不一致，導(dǎo)致黨建工作在不同層級之間存在差異，影響了黨建工作的整體效果。為解決這個問題，需要進(jìn)一步加強上級黨組織對下級黨組織的指導(dǎo)和督導(dǎo)，確保黨建工作能夠在不同層級之間有機銜接，形成合力。

　　5.黨建工作缺乏長期規(guī)劃和連續(xù)性：在一些地方和單位，黨建工作常常流于表面和臨時行動，缺乏長期規(guī)劃和連續(xù)性。這導(dǎo)致了黨建工作的效果不穩(wěn)定，難以形成持久的影響力。解決這個問題需要黨組織和干部引導(dǎo)黨員和群眾樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展思維，制定科學(xué)合理的黨建工作規(guī)劃，并貫徹執(zhí)行，確保黨建工作能夠持續(xù)有效地推進(jìn)。

　　6.黨建工作缺乏激勵機制：在一些地方和單位，黨建工作缺乏激勵機制，使黨員和干部感到工作的積極性和創(chuàng)造力得不到有效的調(diào)動和發(fā)掘。建立黨建工作的激勵機制，對于加強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力非常重要。通過激勵機制，可以鼓勵黨員和干部積極參與黨建工作，提高工作質(zhì)量和效益。同時，也要對

　　不履行黨建職責(zé)的黨員和干部進(jìn)行批評教育，促使其改正錯誤，提高黨建工作的整體水平。

　　在總結(jié)黨建工作的特色亮點和不足之處時，我們應(yīng)該充分發(fā)揮特色亮點的優(yōu)勢，不斷完善不足之處，以提高黨建工作的質(zhì)量和水平。只有在黨建工作中不斷優(yōu)化和創(chuàng)新，才能更好地適應(yīng)時代發(fā)展的需要，為黨和人民事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力支撐。

篇二：黨建品牌亮點不突出原因

　　黨建工作特色亮點清單與問題清單

　　特色亮點。一是創(chuàng)新"黨組織核心引導(dǎo)+業(yè)主規(guī)模投入+群眾廣泛參與"模式，建立統(tǒng)一品種、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一生產(chǎn)、統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一營銷、統(tǒng)一分配的“六統(tǒng)一”產(chǎn)供銷新模式，做強驕猴桃、雷竹、中藥材等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，雙童村2400畝期猴桃產(chǎn)業(yè)作為成都市唯一代表成功入選全國第八批"一村一品"示范村鎮(zhèn)，"綠佳康"品牌貓猴桃榮獲第十八屆沈陽國際農(nóng)業(yè)博覽會首個中國農(nóng)民豐收節(jié)金獎。二是找準(zhǔn)黨建與旅游發(fā)展的結(jié)合點，探索融合發(fā)展體系，引入成都市川王谷綠地家庭農(nóng)場，川王谷莊園鄉(xiāng)村旅游綜合體被成都市旅游標(biāo)準(zhǔn)評定委員會評為成都市首批"新旅游?潮成都”主題旅游目的地名單，金銀花夢幻莊園被四川省農(nóng)業(yè)廳評為省級示范休閑農(nóng)莊。三是創(chuàng)新開放式議事會等體制機制，探索社區(qū)議事會與村黨支部、村委會"雙軌運行"，構(gòu)筑服務(wù)型、文化型、平安型、宜居型"四型社區(qū)"，相關(guān)經(jīng)驗做法被人民日報客戶端、四川發(fā)布、光明網(wǎng)官方頭條號、網(wǎng)易新聞等新媒體進(jìn)行了報道，其中高場社區(qū)、鳳場村、夜合村、興福村被評為成都市級"四好村”。

　　問題不足：一是黨員年齡文化結(jié)構(gòu)還需優(yōu)化。全鎮(zhèn)黨員684名，大專及以上黨員僅有137名，60歲及以上的黨員有266名，"老齡化"現(xiàn)象突出，文化程度普遍較低,盡管部分黨員帶頭致富的愿望較強，但是由于年齡、文化的原因，難以接受致富新模式和掌握新技術(shù)，不能起到良好的帶頭作用，缺乏年輕化、知識型的新生力量。二是基層黨建指導(dǎo)不充分?；鶎?/P>

　　黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不強，未充分發(fā)揮黨組織活動陣地的作用，對陣地作用發(fā)揮思考較少、辦法不多，基層黨建資源利用不充分。三是基層黨建創(chuàng)新不夠。開展黨建活動的載體不多、特色不夠，思考不深，制度約束和激勵機制不夠，推動力不強，對于基層黨建工作習(xí)慣于走老路，缺乏積極思考主動創(chuàng)新的意識，特色亮點不夠突出。四是教育培訓(xùn)質(zhì)量還不高。學(xué)習(xí)培訓(xùn)更多針對機關(guān)和村（社區(qū)）干部，對骨干黨員、致富帶頭人等的專項培訓(xùn)較少，少數(shù)支部在“三會一課"、固定黨日和微黨校、農(nóng)民夜校培訓(xùn)I中，沒有充分結(jié)合本村支部黨員年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、從業(yè)狀況等自身實際，導(dǎo)致黨員群眾參與積極性不高，與黨員干部的溝通、互動不夠，缺少黨員干部易于接受和樂于接受的教育培訓(xùn)手段。

篇三：黨建品牌亮點不突出原因

　　黨建品牌特色不夠突出

　　當(dāng)前的黨建工作面臨的一個問題是，黨建品牌特色不夠突出。這主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　首先是黨建工作定位不夠清晰。一些地方和單位在開展黨建工作時，缺乏明確的定位和任務(wù)，沒有明確的工作重點和方向。這導(dǎo)致黨建工作的內(nèi)容和形式比較單一，沒有針對性和實效性，難以給黨員和群眾帶來真正的幫助和支持。

　　其次是黨建工作方式和手段比較單一。傳統(tǒng)的黨建方式和手段已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會的需求，需要創(chuàng)新和改進(jìn)。但是在一些地方和單位，傳統(tǒng)的黨建工作方式和手段仍然占據(jù)主導(dǎo)地位，缺乏新的思路和方法。這導(dǎo)致黨建工作缺乏活力和吸引力，難以為新時代帶來新的成果和變化。

　　最后是黨建工作的宣傳力度不夠強。黨建工作是一個宣傳、教育和引領(lǐng)的過程，需要在廣大黨員和群眾中形成強大的思想引領(lǐng)力和道德力。但是在一些地方和單位，黨建工作的宣傳力度不夠強，面對一個開放自由、信息交流快速的時代，固步自封和舊思維的作法已經(jīng)不能滿足對黨建的需要。

　　針對上述問題，我們需要從以下幾個方面來加強黨建品牌特色：

　　一是要明確定位和任務(wù)。各地區(qū)和單位應(yīng)根據(jù)實際情況，結(jié)合新時代的特點，明確黨建工作的定位和任務(wù)。建立健全的黨建工作體系和管理機制，制定科學(xué)合理的工作計劃和重點任務(wù)，創(chuàng)新和改進(jìn)黨建工作方式和手段，打造符合各地區(qū)和單位特色

　　的黨建品牌。

　　二是要注重宣傳和推廣。要加大對黨建工作的宣傳力度，通過各種渠道和平臺，推廣各地區(qū)和單位新的黨建經(jīng)驗和做法。可以利用新媒體和社交網(wǎng)絡(luò)，加強黨建工作的在線宣傳和交流，提升黨建品牌的影響力和號召力。

　　三是要推進(jìn)黨建工作的創(chuàng)新和改革。要堅持問題導(dǎo)向，改革和創(chuàng)新黨建方式和手段，促進(jìn)黨建工作的有序發(fā)展。可以利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)手段，開展在線黨建工作，利用藝術(shù)、文化、旅游等多種方式，吸引廣大黨員和群眾參與黨建工作。

　　總之，加強黨建品牌特色不僅是一項迫切需要的任務(wù)，而且也要求我們有更深入的理解和更全面、科學(xué)的思考。我們應(yīng)該從多方面入手，加大宣傳力度，注重創(chuàng)新和改革，更好地推動黨建工作的發(fā)展。只有這樣，才能真正的推動新時代黨建工作的發(fā)展和改進(jìn)。

篇四：黨建品牌亮點不突出原因

　　黨建工作存在問題的原因分析黨建工作存在問題的原因分析一農(nóng)村基層黨組織作為農(nóng)村多種組織和各項工作的亮點核心，承擔(dān)著黨在農(nóng)村的階級基礎(chǔ)、群眾基層和社會基礎(chǔ)，團結(jié)帶領(lǐng)群眾全面建成小康社會的重要職責(zé)。隨著全面深化改革的不斷深入，特別是隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的多樣化，群眾思想觀念、價值觀念多元化，當(dāng)前農(nóng)村基層黨建工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和考驗，一些農(nóng)村黨組織和黨員在農(nóng)村政治、經(jīng)濟、文化、社會生活中的作用嚴(yán)重下降，主導(dǎo)地位逐漸喪失，出現(xiàn)了農(nóng)村基層黨組織作用邊緣化現(xiàn)象。最近，部里對全縣農(nóng)村黨建工作進(jìn)行了“地毯式”檢查，我們對此進(jìn)行了一些思考。一、存在的問題基層黨組織的作用和功能“弱化”。部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執(zhí)政水平等方面，存在著不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的問題。從黨組織自身看，基層黨組織戰(zhàn)斗力在不斷削弱，“無人理事”問題比較突出。還有一些后進(jìn)村、貧困村尚未改變落后面貌，有些村雖然經(jīng)過整頓，但變化不大。從黨組織功能定位上看，一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉(zhuǎn)換不到位，不能做到情為民所系，利為民所謀。黨員教育活動不經(jīng)常。少數(shù)村書記認(rèn)為基層黨員教育活動難搞，對黨員的教育管理比較松散，致使個別黨員放松了

　　對自己的要求。有的黨員服務(wù)意識淡薄，致使個別黨員缺乏活力。沒有制定約束機制，少數(shù)村民主評議黨員走過場、不規(guī)范，把民主評議會開成評先評優(yōu)會，難以評出不合格黨員，對不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施，對新進(jìn)的黨員把關(guān)不嚴(yán)，嚴(yán)重影響了黨員隊伍的純潔性。支部書記抓黨建工作能力還不高。個別基層干部不愿意做黨務(wù)工作，主要把精力集中放在抓經(jīng)濟建設(shè)，對黨建工作只是應(yīng)付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達(dá)貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”。工作上缺乏協(xié)作和擔(dān)當(dāng)意識?；鶎痈刹坑捎谡烀τ谑聞?wù)性工作，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強，帶領(lǐng)群眾致富的能力下降，遇到好事都爭著上。對于工作擔(dān)當(dāng)意識不強，過多的考慮個人利益，不愿意承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，想法設(shè)法逃避矛盾。二、存在問題的原因1、思想上還不重視。個別領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強，“一崗雙責(zé)”落實不到位，村干部沒充分認(rèn)識到開展黨組織活動的重要性，沒有認(rèn)真嚴(yán)格按要求落實“三會一課”制度;致使基層干部對黨建

　　工作存在得過且過的思想。2、黨員教育管理失之于寬。黨員管理松散，對沒能按時交黨費和不參加組織生活會的黨員，沒有及時的處理和調(diào)查，缺乏對黨員的關(guān)愛，致使黨員的榮譽感、歸屬感降低。3、村集體經(jīng)濟實力還不強。有的村集體經(jīng)濟收入單一，萎縮，有的雖然有一定的集體經(jīng)濟收入，但債務(wù)沉重，入不敷出，成了經(jīng)濟上的“負(fù)債村”。甚至有些村組織沒有經(jīng)濟，“無錢辦事”的問題依然突出，缺乏凝聚群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)，嚴(yán)重影響了村干部工作開展工作的積極性。4、健全服務(wù)體制上還沒跟上。隨著社會的不斷發(fā)展，農(nóng)村黨組織建設(shè)工作保障機制沒有跟上，農(nóng)村黨建工作經(jīng)費還沒有落實，村干部待遇偏低，農(nóng)村黨建工作形式缺乏創(chuàng)新，存在形式主義，農(nóng)村干部工作積極性不高，聽到的抱怨多。三、對策及建議上述問題存在的原因，有歷史的，有現(xiàn)實的;有客觀的，干部工作熱情底，有主觀的;有政策方面的，有工作方面的。按照加強建設(shè)基層服務(wù)型黨組織的要求，以改革創(chuàng)新精神加強和改進(jìn)農(nóng)村基層黨建工作，迫切需要強化黨建工作措施，創(chuàng)新黨建工作方式方法，從而不斷提高黨建工作水平。1、進(jìn)一步完善黨員教育機制，為基層黨員“補腦”一是實現(xiàn)黨員教育全覆蓋。依托電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、手。

　　機、報刊雜志等平臺，多渠道、全方位加強基層黨員教育。二是突出黨校教育主陣地。將農(nóng)村基層黨建課題納入省、縣黨校干部培訓(xùn)的內(nèi)容，特別是新錄用公務(wù)員、選調(diào)生、大學(xué)生村官的崗前培訓(xùn)，要加大農(nóng)村黨建的培訓(xùn)課程，形成各級領(lǐng)導(dǎo)干部重視、熟悉、了解基層黨建的教育機制。三是開展農(nóng)村黨員素質(zhì)大提升活動。在全縣范圍內(nèi)開展以農(nóng)村基層黨員為主要對象的科學(xué)素質(zhì)教育大提升活動，著力培養(yǎng)一批想干事、能干事、干成事的黨員。2、進(jìn)一步創(chuàng)新組織管理方式，為基層組織“強身”一是健全村級黨組織工作規(guī)則。進(jìn)一步理順“兩委會”關(guān)系，明確規(guī)定村黨支部的地位、職責(zé)任務(wù)、監(jiān)督約束等。二是健全直接聯(lián)系群眾長效機制。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，暢通民意渠道，將問政于民、問需于民、問計于民制度化、規(guī)范化，落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從制度層面解決黨員干部不樂于、不敢于、不勤于聯(lián)系群眾。三是推行黨建工作績效管理。完善鎮(zhèn)、村黨組織管理績效評估指標(biāo)體系，以績效評估推進(jìn)鎮(zhèn)、村黨組織管理創(chuàng)新。同時，將農(nóng)村黨建工作作為評估鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要指標(biāo)。四是創(chuàng)新組織設(shè)置方式。建立健全城鄉(xiāng)一體化黨員動態(tài)管理機制，暢通黨員進(jìn)出渠道，支持黨支部建在“產(chǎn)業(yè)鏈”上、農(nóng)村協(xié)會和合作社上。3、進(jìn)一步強化激勵保障措施，為基層干部“提神”市、。。

　　一是加大農(nóng)村優(yōu)秀干部錄用公務(wù)員力度，解決基層干部“有所盼”的問題。目前，我縣每年從村干部中錄用公務(wù)員的數(shù)量不足1%,建議擴大優(yōu)秀村干部的公務(wù)員錄用比例，選拔特別優(yōu)秀的進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。二是逐步提高村干部待遇標(biāo)準(zhǔn)，形成初步增長機制。既要提高在職村干部報酬標(biāo)準(zhǔn)，又要提高離任村干部的生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，按工作職位、工作年限擴大補助范圍。三是建立村干部養(yǎng)老保險體系，解決基層干部“有所養(yǎng)”的問題。建立縣、享受對象共同承擔(dān)的村干部養(yǎng)老保險體系，確定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，解決基層干部的后顧之憂。四是健全黨內(nèi)關(guān)懷機制，解決村干部“有所靠”的問題。把經(jīng)濟困難的農(nóng)村基層黨員和干部的扶貧幫困工作納入保障和改善民生工作的范疇，建立黨內(nèi)關(guān)懷機制，通過財政預(yù)算、黨費支持等渠道，建立黨員愛心基金，重點加大對基層經(jīng)濟貧困黨員、老黨員、老干部的幫扶力度。4、進(jìn)一步改進(jìn)基層干部領(lǐng)導(dǎo)方式，為基層班子“輸血”。一是增強班子服務(wù)意識，基層黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員要把精力放在服務(wù)群眾上，善于與群眾談心交心，征求群眾意見，夯實班子在群眾心中的基礎(chǔ)。二是勇于擔(dān)當(dāng)作表率，面對困難，敢于擔(dān)當(dāng)，在工作中要雷厲風(fēng)行，遇到困難，全體干部相互協(xié)作，攻堅克難。三是整合基層黨建資源。進(jìn)一步加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)投入力度，積極改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件;進(jìn)一步整合各職能部門資源，推進(jìn)“美麗

　　鄉(xiāng)村”建設(shè)示范點工程，把“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)示范點打造成農(nóng)村基層黨建品牌和示范點。黨建工作存在問題的原因分析二機關(guān)黨建工作是黨的建設(shè)偉大工程的重要組成部分，在整個黨的建設(shè)中占有重要地位。由于各級黨政機關(guān)處于特殊的領(lǐng)導(dǎo)與管理地位，機關(guān)黨建工作的狀況如何，直接影響機關(guān)干部的精神狀態(tài)和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，以及黨和政府在人民心目中的地位與形象;機關(guān)黨建工作好不好，不僅關(guān)系到機關(guān)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，而且關(guān)系到改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。隨著時代的發(fā)展，形勢和任務(wù)的變化，機關(guān)黨建工作在面臨新機遇的同時，也出現(xiàn)了一些新問題。如何認(rèn)識和分析當(dāng)前機關(guān)黨建存在的主要問題及其成因，有針對性的提出加強和改進(jìn)機關(guān)黨建工作的對策與建議，以改革精神推進(jìn)機關(guān)黨建工作，是我們當(dāng)前必須認(rèn)真研究和解決的重要課題。改革開放以來，特別是黨的十三屆四中全會以來，各級機關(guān)黨組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》積極探索、大膽嘗試新形勢下機關(guān)黨建工作的新路子、新方法，全面推進(jìn)機關(guān)黨的建設(shè)，在思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)等方面都取得了明顯成效，為經(jīng)濟發(fā)展、政治穩(wěn)定和社會進(jìn)步做出了積極貢獻(xiàn)。但是，我們也應(yīng)看到，機關(guān)黨建還存在一些不容忽視的問題，，一主要表現(xiàn)在：一些領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建工作重視程度不夠，工作仍然擺不上應(yīng)有的位置。近年來，通過深入貫徹落實《條例》，各級機關(guān)黨組織對機關(guān)黨建工作重要性有了更為深刻的認(rèn)識，機關(guān)黨建工作不斷得到加強。同時，我們應(yīng)清醒地看到，機關(guān)黨建工作“燈下黑”——“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，依然在一些部門和單位不同程度地存在。具體表現(xiàn)為“三個不到位”：一是在思想上，對黨建工作重視程度不到位。一些領(lǐng)導(dǎo)干部輕視機關(guān)黨組織的地位和作用，不是把機關(guān)黨組織當(dāng)作一級組織，而是當(dāng)作一般處室，甚至“二等”處室;對機關(guān)黨建工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣傳上。口頭上強調(diào)多，實際關(guān)心少，重視關(guān)注業(yè)務(wù)工作多，思考黨建工作少。二是在實際工作中，對黨建工作指導(dǎo)和支持力度不到位。在研究工作、安排投入、配備干部上，黨建工作都沒有擺上應(yīng)有位置。三是在黨組織活動中，一些領(lǐng)導(dǎo)同志參與黨組織活動不到位。有的不積極參加雙重組織生活會;有的把機關(guān)黨組織安排的黨建活動當(dāng)作一;有的甚至尋找各種借口逃避了事。種負(fù)擔(dān)，消極被動應(yīng)付一些部門和單位機關(guān)黨建工作內(nèi)容貧乏、方式方法傳統(tǒng)單一，缺乏吸引力。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，機關(guān)干部職工思想行動的獨立性、選擇性、差異性也明顯增強。與此相適應(yīng)，機關(guān)黨建工作的內(nèi)容和方式方法也要與時俱進(jìn)，在實踐中不斷創(chuàng)新。但從實際情況看，機關(guān)黨建工作無論在內(nèi)容上，還是在方式方法上，與新形勢新任務(wù)提出的要求都有一定的差距。在內(nèi)容上，一些單位進(jìn)行思想教育，主要集中于黨的路線方針政策的傳達(dá)學(xué)習(xí)等政治方面的內(nèi)容，忽視了機關(guān)干部成長進(jìn)步的多方面和多層次需要，教育的針對性不強意識和手段，吸引力和凝聚力不夠;黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新;民主評議黨員和領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會存在流于形式的傾向，缺乏批評與自我批評的氛圍和積極健康的思想斗爭;黨建活動和思想政治工作只注重過程，忽視效果，表面看起來轟轟烈烈，實際效果不佳。在工作方式方法上，經(jīng)驗主義、文牘主義、形式主義現(xiàn)象仍然存在。一些機關(guān)干部不注重深入基層調(diào)查研究，處理問題習(xí)慣于憑經(jīng)驗;落實上級精神靠開會、發(fā)文件，以會議落實會議，以文件傳達(dá)文件;業(yè)務(wù)工作與黨務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象，就黨建抓黨建，黨務(wù)工作服務(wù)于經(jīng)濟工作的途徑和方法不多;思想政治工作就是學(xué)文件、聽報告、看錄像、搞討論，方法簡單陳舊。管理體制和運行機制不完善，一些制度建設(shè)難以適應(yīng)形勢和任務(wù)發(fā)展的需要。一些部門和單位在管理體制上，管干部、人事的部門和管思想、黨建的部門相分離，在運行機制中黨的工作與業(yè)務(wù)管理工作相分離，在具體工作中解決思想

　　問題與解決實際問題相分離?！叭齻€分離”現(xiàn)象的存在，是相關(guān)部門工作之間的“兩張皮”問題的深層次表現(xiàn)，它使機關(guān)相關(guān)部門之間缺乏溝通，形不成工作合力。有些制度由于缺乏配套管理辦法，沒有得到很好的執(zhí)行，如1998年中央5號文件規(guī)定的機關(guān)黨委參與管理干部的原則，由于沒有具體的配套制度，大多數(shù)單位至今未能落實夠合理，缺乏可操作性度形同虛設(shè)。機關(guān)黨務(wù)干部隊伍素質(zhì)、結(jié)構(gòu)參差不齊，不安心黨務(wù)工作的問題比較突出。新時期，機關(guān)黨務(wù)干部隊伍的總體狀況良好，廣大黨務(wù)干部為加強和改進(jìn)機關(guān)黨的建設(shè)做了大量卓有成效的工作，在機關(guān)黨員干部職工中享有較高威信。也必須承認(rèn)機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)存在一些問題。一是素質(zhì)不高。一些專職黨務(wù)干部工作單一、接觸面偏窄，多數(shù)人缺乏現(xiàn)代知識進(jìn)修培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)等深造的機會;一些機關(guān)黨但是，;有些制度制定得不;有些制度沒有得到有效執(zhí)行，使制務(wù)工作者受外界各種因素影響，對黨務(wù)工作缺乏光榮感和使命感，工作責(zé)任心和進(jìn)取心不強。二是結(jié)構(gòu)不合理。一些黨務(wù)干部年齡偏高、文化偏低，有的部門和單位把一些快到離退休年齡、不便在其他單位提拔的人員，安置到機關(guān)黨委解決職級待遇，黨務(wù)干部后繼乏人的現(xiàn)象較為普遍。三是工作不適應(yīng)。有的長期從事黨務(wù)工作，缺少業(yè)務(wù)和經(jīng)濟工作方面的經(jīng)歷，習(xí)慣于用比較固定的思維模式，對待和處理實踐中

　　出現(xiàn)的新情況和新問題;有的在圍繞中心開展黨的工作方面找不準(zhǔn)位置，思路不新，辦法不多，難以勝任本職工作。四是人心不穩(wěn)。近年來黨政機關(guān)機構(gòu)精簡，一些黨務(wù)部門和工作人員首當(dāng)其沖，一方面黨的建設(shè)任務(wù)不斷增加，另一方面專職從事黨務(wù)工作的人員不斷減少;黨務(wù)工作難度大，要求高，而從事這項工作的黨務(wù)工作者，流動難，成長難，提拔難。一些中青年優(yōu)秀黨務(wù)干部不安心或不熱心黨務(wù)工作，者飛，弱者守，快退下的才轉(zhuǎn)口”門和單位普遍存在。二造成機關(guān)黨建工作存在上述問題的原因是多方面的，主要是：從認(rèn)識上看，一些部門和單位黨組尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干部抓機關(guān)黨建工作的思想認(rèn)識不到位。對機關(guān)黨建工作，有的只是口頭上說說重要，內(nèi)心深處對這項工作的極端重要性并沒有深刻的認(rèn)識。有的認(rèn)為經(jīng)濟工作、業(yè)務(wù)管理工作是實功、硬指標(biāo)，做這項工作立竿見影，出成績，而黨務(wù)工作是虛功、“能，人心思走現(xiàn)象在一些部軟指標(biāo)，做這項工作見效慢，吃力不討好，做不做無關(guān)緊要，不做還可以騰出時間和精力做別的工作;有的認(rèn)為機關(guān)工作“素質(zhì)高不用人員學(xué)歷、黨團員比例和思想覺悟都比較高，教”;有的認(rèn)為，黨政機關(guān)規(guī)章制度比較健全，管理也比較規(guī)范，黨務(wù)工作抓不抓無礙大局;有的把機關(guān)黨的基層組織建設(shè)簡單地等同于機關(guān)黨的建設(shè)，忽視了機關(guān)黨建更為關(guān)鍵

　　的工作，如領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)、機關(guān)干部隊伍的作風(fēng)和職業(yè)道德建設(shè)、機關(guān)思想政治工作和精神文明建設(shè)等。調(diào)查表明，機關(guān)黨建工作能否取得成效，機關(guān)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用和政治核心作用發(fā)揮得如何，在很大程度上依賴于黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部對機關(guān)黨建工作的認(rèn)識是否到位。從體制上看，多重組織關(guān)系難以理順，未能形成齊抓共管的工作格局。加強和改進(jìn)機關(guān)黨建工作，不僅需要機關(guān)黨組織的努力，而且還必須有黨組的指導(dǎo)，機關(guān)工委的領(lǐng)導(dǎo)，正確處理好三者之間的關(guān)系，對做好機關(guān)黨建工作至關(guān)重要。當(dāng)前，在這方面存在的一些問題，嚴(yán)重影響了機關(guān)黨建工作的順利開展。從部門黨組與機關(guān)工委的關(guān)系看，由于二者之間不存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，有的部門黨組在決定機關(guān)黨建工作的許多問題上，與機關(guān)工委相互協(xié)調(diào)配合不夠，使機關(guān)工委安排的工作沒有得到很好的落實;有些地方機關(guān)工委對各部門實際情況了解不夠，布置工作過多過泛，使部門疲于應(yīng)付。從機關(guān)黨組織與機關(guān)工委、部門黨組的關(guān)系看，有的機關(guān)黨組織只重視黨組的指導(dǎo)，不尊重工委的領(lǐng)導(dǎo)，甚至把工委的領(lǐng)導(dǎo)看成可有可無;有的對黨組的指導(dǎo)重視不夠，執(zhí)行不力。從機關(guān)工委與地方黨委組織部、宣傳部、紀(jì)檢委等相關(guān)部門的關(guān)系看，這些部門領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系多頭，職能上有的重疊、有的交叉，職權(quán)不清，機關(guān)黨的建設(shè)各方面力量沒有捏成“拳頭”，形成合力，機關(guān)黨建工作總的陣勢不小，而實際力量薄弱。從機關(guān)特點看，一些部門和單位未能充分利用機關(guān)的特點和優(yōu)勢，發(fā)揮機關(guān)黨建工作應(yīng)有的作用。有的沒有充分利用機關(guān)工作具有服務(wù)性，機關(guān)黨員干部需要先學(xué)一步，在社會上發(fā)揮表率作用的特點，有的放矢抓好機關(guān)黨建工作，黨建工作超前性不夠;有的沒有利用機關(guān)工作人員具有高學(xué)歷、高素質(zhì)的特點，更適宜于通過表揚激勵和榜樣力量的帶動，形成和發(fā)揮機關(guān)黨建工作的群體優(yōu)勢，黨建工作活力不足;有些沒有利用機關(guān)員工廣泛，新老交替變動頻率快的特點，解放思想，與時俱進(jìn)，相互學(xué)習(xí)借鑒，機關(guān)黨建工作沒有體現(xiàn)出應(yīng)有的開放性;有的沒有利用機關(guān)部門行業(yè)有別，各有千秋的特點，在把握機關(guān)黨建工作共同規(guī)律的同時，未能下大力氣研究本部門黨建工作的具體規(guī)律，機關(guān)黨建工作缺乏創(chuàng)新。從隊伍建設(shè)看，黨務(wù)干部的管理、培訓(xùn)不盡人意，還沒有形成一套有效的管理機制。當(dāng)前，黨務(wù)工作人員編制、經(jīng)費難落實，機構(gòu)在萎縮，“幾個牌子一個人，幾個職務(wù)一個人”的局面沒有得到根本改善;黨務(wù)干部的勞動價值得不到應(yīng)有的承認(rèn)，黨務(wù)工作職業(yè)聲望不高，與從事行政、業(yè)務(wù)工

　　作的干部相比，在獲取政治權(quán)力、知識技能以及各種能夠發(fā)揮能力的機會等方面差距較大，加之人們選擇職業(yè)的價值取向發(fā)生變化，經(jīng)濟、業(yè)務(wù)部門受青睞，機關(guān)黨務(wù)部門受冷落有的單位干部考核設(shè)立兩個標(biāo)準(zhǔn)，從事黨務(wù)工作與從事業(yè)務(wù)工作的經(jīng)濟收入差別懸殊，黨務(wù)工作者心理難以平衡，影響工作的積極性;一些部門黨務(wù)工作責(zé)任制沒有具體化，缺乏硬性檢查標(biāo)準(zhǔn)和激勵約束機制，靠黨務(wù)干部做多少算多少;;工作出口不暢，工作終身制，培訓(xùn)和交流不夠，措施不配套。從黨內(nèi)監(jiān)督看，監(jiān)督流于形式，腐敗現(xiàn)象孳生蔓延，影響了機關(guān)黨建工作的積極效果。多年來，各級機關(guān)黨組織按照中央和地方有關(guān)機關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督各項規(guī)章制度，研究和制定加強機關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督的目標(biāo)和具體措施，努力健全和完善黨內(nèi)監(jiān)督制約機制，機關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督與過去相比有了很大的改善和發(fā)展。但是，機關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督仍然是黨的建設(shè)中較為薄弱的一環(huán)：一是對黨內(nèi)權(quán)力監(jiān)督不力，對權(quán)力的授予過程、行使過程和行使的結(jié)果缺乏強有力的監(jiān)督;二是機關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機制不夠健全，監(jiān)督渠道不太暢通，監(jiān)督流于形式。三是機關(guān)黨內(nèi)各種監(jiān)督力量的監(jiān)督功能沒有充分發(fā)揮，如機關(guān)廣大黨員、機關(guān)黨員大會或者機關(guān)黨員代表大會、機關(guān)黨的委員會、機關(guān)黨的紀(jì)檢機構(gòu)的監(jiān)督功能沒有充分發(fā)揮作用。四是黨內(nèi)監(jiān)督意識不強，一些黨員干部監(jiān)督意識淡薄，不愿監(jiān)督督者對一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部行為信息了解不夠，不好監(jiān)督;監(jiān);一

　　些黨員監(jiān)督能力較低，不會監(jiān)督。同時，有些主要領(lǐng)導(dǎo)干部“家長”式作風(fēng)嚴(yán)重，不愿接受或根本不接受監(jiān)督。五是機關(guān)黨的組織生活會和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)督作用，監(jiān)督的成效主要取決于機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部本人的黨性覺悟和基本素質(zhì)，以及領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的民主作風(fēng)。六是機關(guān)黨的下級組織和廣大黨員難以監(jiān)督機關(guān)黨的上級組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。“虛監(jiān)”、“弱監(jiān)”、“漏監(jiān)”和“難監(jiān)”現(xiàn)象普遍存在。正由于黨內(nèi)監(jiān)督的缺位和弱化，權(quán)力得不到有效制約和制衡，近年來機關(guān)黨員干部的違紀(jì)犯罪案件數(shù)量不斷上升，嚴(yán)重敗壞了黨和政府的形象。這已成為機關(guān)黨建工作的一大難點。三在新時期，如何有針對性地加強和改進(jìn)機關(guān)黨建工作呢?端正思想，提高認(rèn)識，擺正位置，這是加強和改進(jìn)機關(guān)黨建工作的前提。只有認(rèn)識到機關(guān)黨的建設(shè)的重要性，才能擺正位置，增強做好機關(guān)黨的工作的責(zé)任感。從機關(guān)黨的建設(shè)與整個黨的建設(shè)聯(lián)系來認(rèn)識，機關(guān)黨的建設(shè)是全部黨的建設(shè)的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的建設(shè)全部任務(wù)的重要一環(huán)，各級黨和國家機關(guān)中的黨組織，在黨的組織體系里所擁有的特殊地位，決定了機關(guān)黨的建設(shè)在整個黨的建設(shè)工作中具有重要的表率作用，加強機關(guān)黨的建設(shè)不僅是黨政機關(guān)履行職責(zé)的需要，建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍的需要，而且對于形成

　　優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)和社會風(fēng)氣，對于鞏固黨的執(zhí)政地位，都具有重要意義。從機關(guān)的地位和職能來認(rèn)識，只有抓好機關(guān)黨的建設(shè)，提高機關(guān)的整體效能和工作水平，才能保證機關(guān)更好地?fù)?dān)負(fù)起決策和執(zhí)行等各方面的任務(wù)，保證黨的路線、方針和政策的貫徹落實。從機關(guān)黨的建設(shè)的性質(zhì)和作用來認(rèn)識，只有全面加強機關(guān)黨的建設(shè)，不斷研究解決機關(guān)黨建工作中的新情況、新問題，不斷提高機關(guān)工作水平和成效，不斷創(chuàng)造和積累新的經(jīng)驗，才能充分發(fā)揮機關(guān)黨建工作的示范和導(dǎo)向作用，推動黨建工作達(dá)到更高的層次和水平。立足全局，服務(wù)中心，改進(jìn)工作方式方法，這是加強和改進(jìn)機關(guān)黨建工作的根本。加強和改進(jìn)機關(guān)黨建工作，既要著眼于機關(guān)黨建工作的整體推進(jìn)，全面落實，又要考慮方式方法上的靈活多樣和豐富多彩，如在工作謀劃和實施上，注重把黨的工作與機關(guān)內(nèi)部建設(shè)相結(jié)合;在工作格局上，注重;在工機關(guān)黨組織做黨的工作與全員參與做黨的工作相結(jié)合作指導(dǎo)上注重區(qū)別對待，對不同單位實施分類指導(dǎo)。關(guān)鍵還是要改進(jìn)機關(guān)黨的工作服從服務(wù)于中心工作的方式方法。機關(guān)黨組織要始終圍繞全黨的中心工作，圍繞全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)，把促進(jìn)地方經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，促進(jìn)本部門工作任務(wù)的完成，作為工作的出發(fā)點和落腳點，在服務(wù)中心的過程中提高機關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗力。一是加強思想理論教育工作，強化服務(wù)中心的意識。加強“三個代表”重要思想和科

　　學(xué)發(fā)展觀、政績觀的學(xué)習(xí)教育，經(jīng)常性地開展經(jīng)濟形勢的宣傳教育，堅持不懈地組織學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟、科技和法律知識，切實增強機關(guān)黨員干部服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)和促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的意識。二是加強機關(guān)黨建服務(wù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作，提高服務(wù)中心工作的能力。要找準(zhǔn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點，把一個時期黨的工作重點、本部門行政工作的難點和干部職工關(guān)注的熱點，作為機關(guān)黨組織工作的著力點;選準(zhǔn)、用好服務(wù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作的活動載體，圍繞經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作安排機關(guān)黨建工作積極探索有利于做好經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作的機制，以推動和促進(jìn)本部門與本單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作的成效，作為檢驗機關(guān)黨建工作成效的重要依據(jù)，提高機關(guān)黨建工作服務(wù)于經(jīng)濟工作的水平。三是加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，營造良好的經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境。要圍繞保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系這個核心，把不斷增強機關(guān)黨員干部工作效率和服務(wù)質(zhì)量作為機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的中心課題和主攻方向，通過轉(zhuǎn)變政府職能、減少行政審批、推行政務(wù)公開等，進(jìn)一步形成“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的機關(guān)作風(fēng)，使機關(guān)作風(fēng)建設(shè)更直接、有效地服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)。四是加強機關(guān)思想政治工作，調(diào)動機關(guān)黨員干部投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場的積極性、主動性和創(chuàng)造性。圍繞落實機關(guān)業(yè)務(wù)工作和維護(hù)干部職工切身利益，寓教育于服務(wù)之中，增強思想政治工作的針對性和實效性，提高思想政治工作的說服力，最大限度地把機關(guān)黨員干部的智慧和力量凝聚到黨的中心;

　　工作上來。加強對黨員干部的教育和監(jiān)督，豐富和完善黨建工作內(nèi)容，這是加強和改進(jìn)機關(guān)黨建工作的重點。加強對黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督，是機關(guān)黨組織的重要職責(zé)。黨的十六屆四中全會對此又特別加以強調(diào)，對機關(guān)黨組織提出了更高的要求。當(dāng)前對黨員干部的教育，要體現(xiàn)機關(guān)黨建的特色，結(jié)合機關(guān)黨員干部文化層次高、學(xué)習(xí)能力強的特點，著重在提高學(xué)習(xí)能力上下功夫。要按照中央的要求，加強黨員干部理論教育，提高理論學(xué)習(xí)特別是運用理論解決實際問題的能力。各級黨組織要協(xié)助黨組安排好中心組學(xué)習(xí)，抓好機關(guān)一般黨員干部的理論學(xué)習(xí);要不斷探索行之有效的學(xué)習(xí)方法，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，把“三個代表”重要思想轉(zhuǎn)化為機關(guān)黨員干部認(rèn)識和分析問題的思想方法、價值取向和執(zhí)政理念，提高機關(guān)黨員干部實踐“三個代表”重要思想的能力;要加強理想信念教育，把理想信念教育與解決機關(guān)黨員干部實際問題和思想問題相結(jié)合，做好理順情緒、化解矛盾和解決實際困難工作，增強教育的針對性和有效性;要按照建設(shè)學(xué)習(xí)型社會的要求，把機關(guān)黨員干部的專業(yè)知識學(xué)習(xí)和社會主義市場經(jīng)濟知識學(xué)習(xí)與開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)和學(xué)習(xí)型黨組織活動結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種政治責(zé)任、一種精神境界、一種增長才干的途徑，讓學(xué)習(xí)成為機關(guān)黨員干部的自覺行動。同時，還要加

　　強黨紀(jì)條規(guī)特別是黨內(nèi)監(jiān)督法規(guī)的教育，重點加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，提高機關(guān)黨組織加強監(jiān)督的能力。要強化監(jiān)督意識，提高黨員干部接受監(jiān)督的自覺性不斷創(chuàng)新加強監(jiān)督的方式方法;要善于總結(jié)經(jīng)驗，;要進(jìn)一步完善黨內(nèi)選舉、質(zhì)詢和聽證、彈劾制度，加強對黨內(nèi)權(quán)力的授予、行使和結(jié)果實行全程監(jiān)督;要嚴(yán)格黨的組織生活，健全黨內(nèi)生活，建立黨員參加組織生活情況定期通報制度;要落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定，注意聽取機關(guān)黨組織對擬任人選的意見;要健全各級機關(guān)黨的委員會和常委會的議事制度，發(fā)揮黨的委員會和常委會的監(jiān)督作用紀(jì)檢機構(gòu)的監(jiān)督職能，嚴(yán)肅查處黨內(nèi)違紀(jì)現(xiàn)象渠道，把對機關(guān)黨員干部的監(jiān)督視野延伸到;要強化機關(guān)黨的;要拓寬監(jiān)督“八小時”以外。加強機關(guān)黨組織自身建設(shè)，建立一支穩(wěn)定的黨務(wù)干部隊伍，這是加強和改進(jìn)機關(guān)黨建工作的基礎(chǔ)。“打鐵還需自身硬”。機關(guān)黨組織必須用改革的精神，加強自身建設(shè)。要加強機關(guān)黨組織班子建設(shè)，提高管理和帶動黨員干部隊伍的能力;要推進(jìn)機關(guān)黨建工作的思路創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)工作的新局面;要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，主動貼近實際、貼近工作、貼近黨員，提高機關(guān)黨組織的凝聚力和向心力。要把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、群眾威信高的干部選拔到各級機關(guān)黨的工作崗位上，提高黨務(wù)干部隊伍的整體素質(zhì)，解決后繼乏人的問題;要加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)的力度，有關(guān)主管部門應(yīng)把黨務(wù)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入工作計劃，為黨務(wù)干部提供進(jìn)修、學(xué)習(xí)、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務(wù)干部成為“專黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)”的復(fù)合型人才;要建立黨務(wù)干部與行政業(yè)務(wù)干部的雙向交流和定期輪崗制度，打破黨務(wù)干部“終身制”，改善黨務(wù)干部隊伍的結(jié)構(gòu);組織部門要關(guān)心黨務(wù)干部的培養(yǎng)和使用，疏通黨務(wù)干部隊伍的出口，把那些長期從事黨務(wù)工作的優(yōu)秀干部，充實到地方和相應(yīng)機關(guān)的干部隊伍中，解決長期從事黨務(wù)工作干部的后顧之憂。廣大黨務(wù)干部必須正確認(rèn)識自己肩負(fù)的重任，愛崗敬業(yè)，不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)取，埋頭苦干，努力使自己成為既熟悉業(yè)務(wù)工作，又精通黨務(wù)工作的行家里手。堅持與時俱進(jìn)，改革創(chuàng)新，不斷建立健全機關(guān)黨建工作體制和運行機制，這是加強和改進(jìn)機關(guān)黨建工作的關(guān)鍵。抓好機關(guān)黨建工作，體制是關(guān)鍵，制度是保證。要完善機關(guān)工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門黨組對本部門黨的建設(shè)負(fù)總責(zé)、機關(guān)黨組織具體負(fù)責(zé)的工作體制。機關(guān)工委作為黨委的派出機構(gòu)，是機關(guān)黨的工作的職能部門，要充分發(fā)揮牽頭抓總、組織謀劃、督促指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的作用，創(chuàng)造性地把機關(guān)黨建工作引向深入。部門黨組是部門的領(lǐng)導(dǎo)核心，對本單位機關(guān)黨的工作負(fù)總責(zé)。各部門、各單位機關(guān)黨組織對本部門機關(guān)黨的工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，直接擔(dān)負(fù)著把黨的建設(shè)各項任務(wù)落實到基層的重要任務(wù)。機關(guān)工委要加強與各個單位的黨組的聯(lián)

　　系與溝通，及時指導(dǎo)協(xié)調(diào)解決機關(guān)黨的建設(shè)中的問題，各部門、各單位黨組織要主動加強與機關(guān)工委的溝通和聯(lián)系，定期向工委報告工作，加強工作協(xié)調(diào)和配合，共同推動機關(guān)黨建工作的深入開展。同時，還要健全工作運行機制。一是責(zé)任機制。各部門黨組要把機關(guān)黨建工作列入重要議事日程，納入機關(guān)整體工作，統(tǒng)籌安排，做到黨務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作一起部署、一起督查、一起考核、一起總結(jié)建工作責(zé)任制，形成黨組主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，;認(rèn)真落實機關(guān)黨分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同抓的生動局面。要全面實行“一崗雙責(zé)”制，即各總支、支部書記由單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。在此基礎(chǔ)上建立黨建工作追究責(zé)任制，使“一崗雙職”和“一崗雙責(zé)”都能得到很好的落實。二是目標(biāo)機制。根據(jù)機關(guān)黨組織的工作任務(wù)，按照“細(xì)化、量化、科學(xué)化”的要求，合理確定工作目標(biāo)，把“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”。通過定期考核，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，形成“爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好局面。三是運轉(zhuǎn)機制。要明確上下級機關(guān)工委的指導(dǎo)關(guān)系，建立和完善機關(guān)黨的工作會議制度和機關(guān)黨建聯(lián)席會議制度。通過每年一次的機關(guān)黨建工作會議制度，明確工作思路，制定工作目標(biāo)，部署工作任務(wù)。進(jìn)一步加強黨建理論研究，探索新時期機關(guān)黨建工作的內(nèi)在規(guī)律，使機關(guān)黨建工作計劃有序、配合有力，力爭上一個新的臺階。黨建工作存在問題的原因分析三中共中央政治局運轉(zhuǎn)有度、委員、中組部部長趙樂際16日至18日在江蘇調(diào)研時強調(diào)，開展“三嚴(yán)三實”專題教育，要深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，堅持把學(xué)習(xí)教育貫穿始終，堅持從嚴(yán)從實、突出問題導(dǎo)向，堅持從自己做起、從點點滴滴做起，堅定理想信念，補好精神之鈣，持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，勇挑重?fù)?dān)、銳意改革、真抓實干，為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局作出積極貢獻(xiàn)。不論是“三嚴(yán)三實”專題教育，還是“四個全面”戰(zhàn)略布局，最終的落腳點都只會是加強黨建作用，促進(jìn)黨建示范引領(lǐng)，增強凝聚力。當(dāng)前黨的建設(shè)和組織工作已經(jīng)站在了一個新的歷史起點上，但對照“四個全面”要求，黨的建設(shè)和組織工作仍然存在不少困難和問題，離改革發(fā)展和人民群眾的期待還有一定的差距。當(dāng)前黨建主要存在以下幾個問題：一是有的單位和部門對抓黨建認(rèn)識上存在誤區(qū)，認(rèn)為抓發(fā)展是硬的，抓黨建是虛的，看不見、摸不著，不容易出顯績;也有同志認(rèn)為，當(dāng)前改革發(fā)展任務(wù)很重，根本沒有時間和精力抓黨建工作，不愿抓黨建、不會抓黨建;還有的甚至認(rèn)為，抓黨建是分管黨務(wù)工作的同志和有關(guān)部門的事，把任務(wù)交給他們就行了，用不著主要負(fù)責(zé)同志管。一級抓一級的黨建工作鏈條擰的還不夠緊，一些環(huán)節(jié)的責(zé)任缺失，未發(fā)揮應(yīng)有的作用。

　　二是黨內(nèi)生活不經(jīng)常、不認(rèn)真、不嚴(yán)肅的問題比較普遍，有的單位民主集中制執(zhí)行不嚴(yán)、批評和自我批評走過場，有的黨組織“三會一課”流于形式，有的班子不團結(jié)，說不到一起、坐不到一起、干不到一起，缺乏應(yīng)有的政治性和嚴(yán)肅性。三是基層黨組織的功能和作用發(fā)揮不夠的問題?；鶎狱h組織不是一般的社會組織，而是政治組織，現(xiàn)在有的基層黨組織既存在服務(wù)、造福群眾不夠的問題，也存在組織、引領(lǐng)群眾不夠的問題，作用被弱化、虛化甚至邊緣化。農(nóng)村黨建投入不足、機關(guān)黨建執(zhí)行不到位、非公黨建影響力弱等等表現(xiàn)一直是阻礙黨建工作出成效的幾大障礙。四是伴隨著對不正之風(fēng)高壓態(tài)勢而來的為官不為、無所作為的問題更加突出，少數(shù)干部思想上存在著畏難情緒，害怕犯錯誤、擔(dān)風(fēng)險，做事不盡力，多一事不如少一事，缺乏直面問題、解決問題的責(zé)任意識和工作擔(dān)當(dāng)，執(zhí)行力差，工作效率低，得過且過，出工不出力。筆者認(rèn)為，想要解決以上突出問題，還需做到：從嚴(yán)從實抓好思想教育，抓思想建黨最現(xiàn)實最重要的任務(wù)，全面從嚴(yán)治黨，首先要從思想教育這個根本入手，將思想建黨這個傳家寶用好、用實，扭住思想政治工作這個生命線，堅持不懈地抓好思想理論武裝，讓思想付諸于實踐，而不是停留在紙面上。

　　嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，是解決黨內(nèi)自身問題、培養(yǎng)良好黨性黨風(fēng)的重要途徑。黨內(nèi)生活嚴(yán)不起來，必然會帶壞黨風(fēng)政風(fēng)，助長不良社會風(fēng)氣。安徽省原副省長王懷忠因貪腐入獄后，曾萬分悔恨：“我多年沒有聽過批評的聲音了，要是平時能對我多批評幾句，興許今日不至于落得這般下場。導(dǎo)干部長時間聽不到批評、得不到警示，地方黨內(nèi)政治生活不經(jīng)常、不認(rèn)真，必將導(dǎo)致黨風(fēng)政風(fēng)變質(zhì)。黨的基層組織是整個黨組織的“神經(jīng)末梢”，承擔(dān)著推”領(lǐng)動黨的路線方針政策落地生根的重要責(zé)任?；A(chǔ)牢則政權(quán)穩(wěn)，基層治天下安。抓基層、打基礎(chǔ)，任何時候、任何情況下都不能放松?；鶎咏M織薄弱是必須看到的軟肋，特別是村民小組黨支部，黨員身份意識不強、黨的制度執(zhí)行不力、黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不出來，缺乏公信力、號召力。強化基層黨建也就被提上日程，強化了基層，才讓黨建有血有肉?！吧贁?shù)人靠覺悟，多數(shù)人靠制度?！比媛鋵嵵黧w責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，必須以改革精神推進(jìn)黨的制度建設(shè)。通過制度落實解決用人不正之風(fēng)、督促治理不作為亂作為、營造鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，公正客觀的依法治國、依法治理干部，堅持全面從嚴(yán)治黨。

　　一輩子時光在匆忙中流逝，誰都無法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過去，難免感嘆一生的碌碌無為，恨時光短暫，荒廢了最好的光陰。人過中年，不停跟時間妥協(xié)，之所以不爭搶，處世淡然，完全是經(jīng)過世故的淬煉，達(dá)到心智的成熟。

　　有朋友問我，怎樣寫出滋潤心靈的文字？是要查字典，引用名言，還是有什么規(guī)律？我笑著回，隨心隨意，不為難自己。你為難自己，就要刻意去效仿，你不隨心隨意就要被名利世俗困擾，自然心態(tài)會有偏差，文字也染上了俗氣?，F(xiàn)實生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實際。如此，唯有活在當(dāng)下，才是真正的人生箋言。常常想，不想活在過去的人，是經(jīng)歷了太多的大起大落，不想被束縛在心靈蝸居里的人，是失去的太多，一番大徹大悟后，對視的眼神定會愈發(fā)清澈，坦然笑對人生的雨雪冰霜。對于隨波逐流的人們，難免要被世俗困擾，不問過去，不畏將來又將是怎么樣的一種糾葛，無從知曉。不得不說，人是活在矛盾中的。既要簡單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那樣的生活是我們自己想要的呢？人前，你笑臉相迎，帶著偽裝的面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運的不公平，人生的不如意；常常仰望別人的幸福，而忽視了自己，卻不知你與他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是嗎？人活一輩子，心懷夢想，蒼涼追夢，難能可貴的是執(zhí)著向前，義無反顧，最懼怕瞻前顧后，退縮不前。一生短暫如光影交錯，有幾個人能放下牽絆，有幾個人能不難為自己，活的精彩呢！我們的一生，是匆忙的行走，誰的人生，不是時刻在被命運捉弄中前行。我想，我是無法和命運抗衡的，卻又時刻想做真實的自己。眼下的生活是一面鏡子，對照著卑微的自己，心有萬千光芒，無法放棄的卻總是太多太多。中年，人生的分水嶺，不再有小女孩的浪漫情懷，撒嬌賣萌，穿著也越發(fā)簡單，舒適即可。年輕時可以穿緊身裙，牛仔褲，甚至小一碼的高跟鞋，不惜磨破了腳板，夾痛了腳趾，依舊笑魘如花，人前賣弄。年少時，青春做砝碼，別人的一句贊美能心頭飄飄然，走在馬路上，陌生男子的回頭率，成了青春的資本，忘乎所以。年齡越大，對身邊的一切似乎沒了熱情，爭吵，攀比，打扮，都沒了興趣。有人說，女人要愛自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我卻恰恰相反，正如有一天涂了口紅出門，兒子嚇了一跳，一句太庸俗，再昂貴品牌的口紅你都不適合，讓我啞然失笑。原來，他寧愿喜歡素面朝天的媽媽，也不想要矯揉造作的中年婦女，我必須保持最初的簡潔，亦或簡單。居家女人雖平庸，卻總想活出真我。不喜歡的東西，學(xué)會舍棄，生活趨于安靜。每天打理家務(wù)，照顧子女，空閑的時間看看書，散散步，陪婆婆去買菜，少一些功利心，多一些平常心，生活便達(dá)到了想要的簡單。人過中年天過午，流逝的時間不會等我的。不想為難自己了，幾十年光陰里，不停做著事與愿違的選擇，極力說服自己，多替別人想想，多顧及別人的感受，卻忽視了委屈的自己。我承認(rèn)，給自己負(fù)擔(dān)，就是難為自己。不愿意放下，就是心態(tài)使然。其實，你大可不必為了別人改變自己，為自己活著，才是真理。從今天起，不愿意迎合的人，選擇放手；卑鄙下流，虛情假意的損友，拒絕交往，只要隨心隨意，什么都不是難題。要明白，他們走近你的世界，只想利用你，卻從不顧及你的感受，既保持若即若離，又想無償索求，時刻為難著你，美其名曰這是一份難得的緣一輩子時光在匆忙中流逝，誰都無法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過去，難免感嘆一生的碌碌無為，恨時光短暫，荒廢了最好的光陰。人過中年，不停跟時間妥協(xié)，之所以不爭搶，處世淡然，完全是經(jīng)過世故的淬煉，達(dá)到心智的成熟。有朋友問我，怎樣寫出滋潤心靈的文字？是要查字典，引用名言，還是有什么規(guī)律？我笑著回，隨心隨意，不為難自己。你為難自己，就要刻意去效仿，你不隨心隨意就要被名利世俗困擾，自然心態(tài)會有偏差，文字也染上了俗氣。

　　現(xiàn)實生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實際。如此，唯有活在當(dāng)下，才是真正的人生箋言。常常想，不想活在過去的人，是經(jīng)歷了太多的大起大落，不想被束縛在心靈蝸居里的人，是失去的太多，一番大徹大悟后，對視的眼神定會愈發(fā)清澈，坦然笑對人生的雨雪冰霜。對于隨波逐流的人們，難免要被世俗困擾，不問過去，不畏將來又將是怎么樣的一種糾葛，無從知曉。不得不說，人是活在矛盾中的。既要簡單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那樣的生活是我們自己想要的呢？人前，你笑臉相迎，帶著偽裝的面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運的不公平，人生的不如意；常常仰望別人的幸福，而忽視了自己，卻不知你與他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是嗎？人活一輩子，心懷夢想，蒼涼追夢，難能可貴的是執(zhí)著向前，義無反顧，最懼怕瞻前顧后，退縮不前。一生短暫如光影交錯，有幾個人能放下牽絆，有幾個人能不難為自己，活的精彩呢！我們的一生，是匆忙的行走，誰的人生，不是時刻在被命運捉弄中前行。我想，我是無法和命運抗衡的，卻又時刻想做真實的自己。眼下的生活是一面鏡子，對照著卑微的自己，心有萬千光芒，無法放棄的卻總是太多太多。中年，人生的分水嶺，不再有小女孩的浪漫情懷，撒嬌賣萌，穿著也越發(fā)簡單，舒適即可。年輕時可以穿緊身裙，牛仔褲，甚至小一碼的高跟鞋，不惜磨破了腳板，夾痛了腳趾，依舊笑魘如花，人前賣弄。年少時，青春做砝碼，別人的一句贊美能心頭飄飄然，走在馬路上，陌生男子的回頭率，成了青春的資本，忘乎所以。年齡越大，對身邊的一切似乎沒了熱情，爭吵，攀比，打扮，都沒了興趣。有人說，女人要愛自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我卻恰恰相反，正如有一天涂了口紅出門，兒子嚇了一跳，一句太庸俗，再昂貴品牌的口紅你都不適合，讓我啞然失笑。原來，他寧愿喜歡素面朝天的媽媽，也不想要矯揉造作的中年婦女，我必須保持最初的簡潔，亦或簡單。居家女人雖平庸，卻總想活出真我。不喜歡的東西，學(xué)會舍棄，生活趨于安靜。每天打理家務(wù)，照顧子女，空閑的時間看看書，散散步，陪婆婆去買菜，少一些功利心，多一些平常心，生活便達(dá)到了想要的簡單。人過中年天過午，流逝的時間不會等我的。不想為難自己了，幾十年光陰里，不停做著事與愿違的選擇，極力說服自己，多替別人想想，多顧及別人的感受，卻忽視了委屈的自己。我承認(rèn)，給自己負(fù)擔(dān)，就是難為自己。不愿意放下，就是心態(tài)使然。其實，你大可不必為了別人改變自己，為自己活著，才是真理。從今天起，不愿意迎合的人，選擇放手；卑鄙下流，虛情假意的損友，拒絕交往，只要隨心隨意，什么都不是難題。要明白，他們走近你的世界，只想利用你，卻從不顧及你的感受，既保持若即若離，又想無償索求，時刻為難著你，美其名曰這是一份難得的緣

篇五：黨建品牌亮點不突出原因

　　黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠的原因9篇

　　1.形式化的黨建工作。在某些單位和組織中，黨建工作只是一種形式上的存在，缺乏實際的行動和具體的計劃。這會導(dǎo)致黨建工作的執(zhí)行效果不佳，從而影響到其發(fā)揮引領(lǐng)作用。

　　2.黨員數(shù)量少。某些單位和組織中黨員數(shù)量較少，這使得黨組織的發(fā)揮作用受到限制?？赡茈y以實現(xiàn)黨建引領(lǐng)全員的目標(biāo)。

　　3.黨員缺乏動力和參與意愿。許多黨員缺乏積極性和參與意愿，他們認(rèn)為黨建工作只是一種形式上的存在，并不是必要的行動。這使得黨組織的發(fā)揮作用受到限制。

　　4.重工作輕黨建。在某些單位和組織中，工作被看作是優(yōu)先考慮的事情，而黨建工作被視為次要的。這種重視工作而輕視黨建的態(tài)度會影響黨組織的發(fā)揮作用。

　　5.黨組織缺乏專業(yè)化管理。許多組織中的黨組織管理不夠?qū)I(yè)化，這使得黨建工作不能夠高效地開展。能夠影響到其發(fā)揮引領(lǐng)作用的效果。

　　6.黨組織自我封閉。在某些組織中，黨組織容易自我封閉，缺乏與其他組織的交流和合作。這會限制黨組織的發(fā)揮作用。

　　7.黨建工作與組織工作脫節(jié)。在某些單位和組織中，黨建工作與組織工作之間的脫節(jié)現(xiàn)象比較普遍。這種脫節(jié)可能使得黨組織發(fā)揮作用受到限制。

　　8.黨組織缺乏自我革新。在某些組織中，黨組織缺乏自我革新的意愿和決心。這會使得黨組織的發(fā)揮作用受到限制。

　　9.黨員素質(zhì)不高。在一些組織中，黨員素質(zhì)不高，缺乏強烈的使命和責(zé)任感。這使得黨組織的發(fā)揮作用受到限制，無法發(fā)揮引領(lǐng)作用。

篇六：黨建品牌亮點不突出原因

　　黨建特色品牌不突出的措施

　　黨建特色品牌是現(xiàn)在各級黨組織爭相打造的一種品牌形象，旨在突出黨組織的特色，凸顯其集體榮譽感和凝聚力。然而有些地方的黨建特色品牌并不突出，往往是由于沒有采取合適的措施。本文將從以下幾個方面探討如何增強黨建特色品牌的突出性。

　　一、制定具體的品牌規(guī)劃

　　制定具體的品牌規(guī)劃，是一個黨建特色品牌能否突出的重要因素。只有制定了具體的規(guī)劃，才能更加明確品牌的發(fā)展方向和目標(biāo)，有計劃地開展工作，不斷升級品牌形象。在制定品牌規(guī)劃時，需要考慮品牌的核心價值、獨特性和差異性，以及目標(biāo)用戶的需求等方面，并制定出相應(yīng)的目標(biāo)、策略和措施。

　　二、創(chuàng)新品牌的形象和內(nèi)容

　　創(chuàng)新品牌的形象和內(nèi)容也是增強品牌突出性的重要措施。要突出品牌的特色和獨特性，就必須在品牌形象和內(nèi)容上有所創(chuàng)新。黨建特色品牌可以采用各種方式進(jìn)行創(chuàng)新，比如設(shè)計新的標(biāo)志和形象、改進(jìn)品牌的傳播渠道、創(chuàng)新品牌的服務(wù)方式等。此外，還可以通過發(fā)布獨特的品牌信息和內(nèi)容，吸引更多的用戶、提升品牌的知名度和影響力。

　　三、加強活動和推廣

　　加強活動和推廣也是提升品牌曝光度和突出性的必要手段。黨

　　建特色品牌可以通過組織各種品牌活動和推廣活動，來吸引更多的目標(biāo)用戶，并提高品牌的知曉度和認(rèn)知度。不論是線上還是線下，黨建特色品牌都應(yīng)該持續(xù)開展各類活動和推廣活動。比如可以組織更多的義務(wù)愛心行動、志愿者服務(wù)活動、文體活動和品牌推廣活動等。

　　四、強化品牌管理和維護(hù)

　　強化品牌管理和維護(hù)也是提升品牌突出性的重要手段。只有把品牌管理和維護(hù)做好，才能確保品牌一直保持優(yōu)質(zhì)和穩(wěn)定的形象，增強品牌的吸引力和影響力。黨建特色品牌需要從品牌管理和維護(hù)的方方面面入手，比如制定相關(guān)的品牌管理規(guī)定、統(tǒng)一規(guī)范品牌的宣傳和形象等。還需要建立健全的品牌監(jiān)管機制，及時處理品牌的相關(guān)問題，并加強對品牌的維護(hù)和保護(hù)。

　　五、整合資源和加強合作

　　整合資源和加強合作也是提升品牌突出性的一個重要途徑。黨建特色品牌需要通過整合各類資源和加強內(nèi)部和外部合作，來共同增強品牌的影響和魅力?？梢酝ㄟ^整合黨建特色品牌的相關(guān)資源，集中宣傳和推廣品牌形象和服務(wù)內(nèi)容。還可以與相關(guān)的政府部門和企業(yè)界人士進(jìn)行更多的合作，在品牌推廣、服務(wù)和管理等各個方面互相配合、互相促進(jìn)。

　　總之，要想增強黨建特色品牌的突出性，必須采取多種措施，從品牌規(guī)劃、創(chuàng)新品牌形象、加強活動和推廣、強化品牌管理、整合資源和加強合作等方面入手，共同推動品牌的全面提升和

　　發(fā)展。只有在此基礎(chǔ)上不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，才能讓黨建特色品牌更好地為人民服務(wù)，發(fā)揮更大的作用。