人社局優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作情況匯報(bào)范例

　　繼續(xù)深化“放管服”改革工作，明確事項(xiàng)發(fā)證、用證規(guī)范，積極推動(dòng)電子證照在政務(wù)服務(wù)中的應(yīng)用，避免重復(fù)提交材料和紙質(zhì)證照實(shí)現(xiàn)“少走快辦”。下面工作范文網(wǎng)小編準(zhǔn)備了人社局優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作情況匯報(bào)范例，希望大家喜歡。

　　人社局重點(diǎn)聚焦政務(wù)環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境及法治環(huán)境等方面，扎實(shí)推進(jìn)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境措施落實(shí)，努力打造誠(chéng)實(shí)守信、公正法治、服務(wù)高效的社會(huì)環(huán)境，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速健康發(fā)展提供了有力保障?，F(xiàn)將工作情況報(bào)告如下：

　　一、工作成效及主要做法

　　（一）提高審批辦理服務(wù)效能，打造高效便捷政務(wù)環(huán)境。落實(shí)“放管服”改革工作。一是扎實(shí)做好“六穩(wěn)”“六保”工作，我局將殘疾人證有關(guān)*項(xiàng)行政許可事項(xiàng)下放鎮(zhèn)（街道），打通助殘服務(wù)“最后一米”。二是推行“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”，對(duì)企業(yè)群眾關(guān)心的*個(gè)“一件事”進(jìn)行打包辦，實(shí)現(xiàn)一站告知辦事流程。積極促進(jìn)政務(wù)服務(wù)實(shí)現(xiàn)線下窗口“同城辦理、就近辦理”，組織對(duì)事項(xiàng)目錄進(jìn)行梳理確認(rèn)，目前已有*個(gè)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)“跨省通辦”，*個(gè)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)全區(qū)通辦，*個(gè)事項(xiàng)納入“全市通辦”，*個(gè)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)“跨域通辦”。選取*個(gè)高頻事項(xiàng)推出周六民生事項(xiàng)延時(shí)服務(wù)，解決了群眾“上班沒空辦，下班沒處辦”的難題。三是優(yōu)化各項(xiàng)行政審批。要求各審批事項(xiàng)嚴(yán)格按法定流程和時(shí)效履行審批程序， 對(duì)勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)和民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校三項(xiàng)許可事項(xiàng)審批流程進(jìn)行再梳理，組織多個(gè)業(yè)務(wù)科室參與材料審查和現(xiàn)場(chǎng)踏勘工作，全方位提高審批質(zhì)量。

　?。ǘ┮婪☉吞幐黝愡`法行為，激發(fā)市場(chǎng)主體健康活力。一是規(guī)范涉企收費(fèi)管理。擬定《開展“我為企業(yè)減負(fù)擔(dān)”專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》，規(guī)范行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)收費(fèi)，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，全區(qū)*家行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)已全面實(shí)現(xiàn)行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)與行政機(jī)關(guān)脫鉤。建立一個(gè)省級(jí)社區(qū)社會(huì)組織示范點(diǎn)，積極引導(dǎo)社區(qū)社會(huì)組織參與基層治理，激發(fā)基層活力。二是整治勞務(wù)市場(chǎng)亂象。全面排查勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)*次，發(fā)出詢問通知書*份、限期整改通知書*份，作出行政處罰*宗，處罰*萬(wàn)元。開展“三非”專項(xiàng)治理行動(dòng)，與*家人力資源機(jī)構(gòu)和*家勞務(wù)派遣單位簽訂“承諾書”合計(jì)*份。三是落實(shí)根治欠薪工作。完善欠薪工作機(jī)制，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為，處理勞資糾紛案件數(shù)*宗，涉及*人、*億元，涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移送公安部門案件*宗。開展為期三個(gè)月的解決拖欠農(nóng)民工工資問題專項(xiàng)行動(dòng)，共派出檢查人員*人次，共檢查企業(yè)*家，涉及職工約*萬(wàn)人。

　　（三）強(qiáng)化企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗政策支持，多措并舉解決企業(yè)“用工難”。一是持續(xù)深化就業(yè)服務(wù)。積極做好*家區(qū)內(nèi)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)工作，已完成組織*家企業(yè)開展薪酬調(diào)查工作。落實(shí)政策扶持就業(yè)，發(fā)放各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼*萬(wàn)元惠及*人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款*萬(wàn)元。二是大力實(shí)施技能培訓(xùn)。大力實(shí)施“南粵家政”“農(nóng)村電商”技能提升培訓(xùn)工程，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，有效提升勞動(dòng)者技能素質(zhì)。“南粵家政”完成培訓(xùn)*人，“農(nóng)村電商”完成培訓(xùn)*人，“企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)”完成備案*人。三是強(qiáng)化企業(yè)用工保障。組建專項(xiàng)工作小組分別到貴州、云南等地開展省際勞務(wù)工作，已籌備引入*名農(nóng)民工，完成2個(gè)異地用工儲(chǔ)備基地建設(shè)。

　?。ㄋ模┓e極開展各類宣傳活動(dòng)，推進(jìn)公正陽(yáng)光法治環(huán)境建設(shè)。一是增強(qiáng)學(xué)法用法意識(shí)。組織執(zhí)法人員開展公共法規(guī)、專業(yè)法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)，考核合格率達(dá)100%。按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)辦理《行政執(zhí)法證》，確保在執(zhí)法過程中，均持有《勞動(dòng)保障監(jiān)察證》和《行政執(zhí)法證》。把行政執(zhí)法責(zé)任制作為日常工作目標(biāo)責(zé)任制的一項(xiàng)重要內(nèi)容，作為年終崗位目標(biāo)考核的重要依據(jù)。二是依法維權(quán)化解法律糾紛。立案受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件數(shù)*宗，涉及勞動(dòng)者*人，涉案金額*萬(wàn)元；結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，持續(xù)開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議“強(qiáng)調(diào)解 優(yōu)服務(wù)”工作，全年申請(qǐng)案前調(diào)解*宗，已調(diào)解成功*宗。三是開展各類法制宣傳活動(dòng)。全年累計(jì)向企業(yè)及員工發(fā)放了約*本勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳手冊(cè)，張貼宣傳海報(bào)*份，有效引導(dǎo)農(nóng)民工依法維權(quán)和規(guī)范企業(yè)用工行為。面向企業(yè)舉辦“勞資關(guān)系大講堂”，共有*余家企業(yè)*多人參加了培訓(xùn)；舉辦全區(qū)企業(yè)工傷預(yù)防專員培訓(xùn)班，全區(qū)共*余家企業(yè)*名工傷預(yù)防專員參加了培訓(xùn)，為我區(qū)工傷預(yù)防工作的全面科學(xué)化、規(guī)范化推開注入強(qiáng)勁活力。

　　二、下一步工作打算

　?。ㄒ唬┱?wù)服務(wù)水平再攀升。繼續(xù)深化“放管服”改革工作，明確事項(xiàng)發(fā)證、用證規(guī)范，積極推動(dòng)電子證照在政務(wù)服務(wù)中的應(yīng)用，避免重復(fù)提交材料和紙質(zhì)證照實(shí)現(xiàn)“少走快辦”。全面開展線上線下人社政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”工作，傾聽企業(yè)群眾對(duì)服務(wù)體驗(yàn)的心聲和呼聲。及時(shí)發(fā)現(xiàn)痛點(diǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)，有針對(duì)性地提出改進(jìn)服務(wù)措施，為企業(yè)和群眾提供有溫度的政務(wù)服務(wù)。

　?。ǘ┚蜆I(yè)服務(wù)質(zhì)量再提高。繼續(xù)強(qiáng)化企業(yè)用工監(jiān)測(cè)，及時(shí)掌握企業(yè)用工動(dòng)態(tài)，強(qiáng)化用工儲(chǔ)備基地搭建，以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向，積極對(duì)接省內(nèi)外職業(yè)院校，拓展技術(shù)工人招聘渠道，為企業(yè)輸送緊缺人才。致力打造雙創(chuàng)人力資源服務(wù)大生態(tài)，推動(dòng)搭建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、職業(yè)學(xué)校與用工企業(yè)“三向”溝通橋梁。

　　（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管再?gòu)?qiáng)化。進(jìn)一步采取多途徑、多方式、常態(tài)化保持對(duì)非法勞務(wù)中介的高壓打擊態(tài)勢(shì)，扎實(shí)做好根治欠薪工作，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)健康發(fā)展。強(qiáng)化企業(yè)用工保障，推動(dòng)用工管理規(guī)范化、合法化，確保勞動(dòng)者安心找工、企業(yè)安心招工。